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DUK:FirmenRente

Vorteile DUK:FirmenRente:

  • von Beginn an stehen die finanziellen Mittel zur Ausfinanzierung der Zusage vollständig zur Verfügung - unabhängig von der zukünftigen wirstschaftlichen Entwicklung des Unternehmen.
  • wann immer es die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zulässt, kann ein weiterer Betrag definiert und ein weiterer Baustein zugesagt werden.
  • der Mitarbeiter erhält seine Betriebsrente unabhängig von seinem weiteren beruflichen Werdegang.

Das arbeitgeberfinanzierte Baustein-Konzept zur Mitarbeiterbindung

Seit einigen Jahren übersteigt die Nachfrage nach Arbeitskräften in vielen Branchen deutlich das Angebot. Und zwar völlig unabhängig davon, ob es um die Besetzung einer Stelle auf Sachbearbeiter-, Gruppenleiter-, Abteilungsleiter-Ebene oder die eines Geschäftsführers oder Vorstandes handelt.

Die Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente - Investment in die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen

Als Reaktion darauf finanzieren immer mehr Unternehmen ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt eine Betriebsrente, um sie an das Unternehmen zu binden bzw. als Instrument zur Mitarbeitergewinnung. Der Arbeitgeber sagt bestimmte Beträge zur Ausfinanzierung der Versorgungszusage zu und überführt diese in einen der Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung (in der Regel in Form einer beitragsorientierte Leistungszusage im Sinne von § 1 Abs. 2 Nr. 1 des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, BetrAVG).

Optimale Wirkung über Deutsche Unterstützungskasse

Die optimale Wirkung zur Mitarbeiterbindung oder Mitarbeitergewinnung entfaltet die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente dann, wenn sie - wie bei der Deutschen Unterstützungskasse - über den Durchführungsweg der kongruent rückgedeckten Unterstützungskasse durchgeführt wird. Denn:

  • so behalten die Mitarbeiter die Potentiale der Direktversicherung für eine eigene Entgeltumwandlung. Erfolgt die Arbeitgeberfinanzierung stattdessen über den Weg der Direktversicherung, reduzieren sich in der Höhe des Arbeitgeber-Engagements auch die Potentiale der Mitarbeiter, was die Bindungswirkung deutlich reduziert.
  • der Einsatz der Deutschen Unterstützungskasse (DUK) ist für das Trägerunternehmen bilanzneutral.

Langfristige Verpflichtung wirkt auf manche Arbeitgeber abschreckend

Trotz der Vorteilhaftigkeit der arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente als Personalbindungsinstrument scheuen sich manche Unternehmen eine Betriebsrentenzusage zu erteilen. Denn mit der Erteilung einer arbeitgeberfinanzierten Versorgungszusage verpflichtet sich das Unternehmen verbindlich den zugesagten Betrag während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses des Mitarbeiters aufzuwenden - auch in Jahren, in denen die Gewinnsituation nicht so rosig aussieht.

Die DUK:FirmenRente löst dieses Dilemma - das Baustein-Prinzip

Mit Hilfe der DUK:FirmenRente kann die Personalbindungswirkung einer arbeitgeberfinanzierten Zusage über die Deutsche Unterstützungskasse genutzt werden, ohne dass die zukünftige finanzielle Verpflichtung zur Belastung wird.

Wie geht das?

Schritt 1:
Der Arbeitgeber definiert einen Gesamtbetrag, der die Versorgungszusage ausfinanzieren soll und zahlt diesen komplett auf einem gesonderten Firmenkonto ein, welches an den Mitarbeiter verpfändet wird.

Schritt 2:
Mit Hilfe der von der DUK entwickelten Versorgungszusage wird vereinbart, dass die DUK von diesem Konto gleichmäßig verteilt auf die Jahre bis zum Rentenbeginn des Mitarbeiters Gelder zur Ausfinanzierung der Zusage einzieht und in die hierfür abgeschlossenen Rückdeckungsversicherungen überführt – unabhängig davon, ob der Mitarbeiter noch bei dem Unternehmen tätig ist oder nicht.

Schritt 3:
Der Mitarbeiter erhält eine Zusage in Höhe der garantierten Werte der Rückdeckungsversicherung(en), die zur Ausfianzierung ausgewählt wurden und zukünftige Wertentwicklungen bzw. Überschüsse erhöhen seine Zusage.

So hat der Mitarbeiter mit Hilfe der DUK:FirmenRente den ersten Baustein einer von seinem Arbeitgeber finanzierten Betriebsrente erhalten, dessen Höhe unabhängig von seinem weiteren beruflichen Werdegang bereits Heute fest steht - ein attraktiver Gedanke.

Und auch dem Unternehmen fällt es leichter eine Zusage zu erteilen, denn zukünftige wirtschaftliche Engpässe können keinen Einfluss auf die Finanzierung der Zusage haben, weil bei Zusageerteilung bereits sämtliche Gelder zur Ausfinanzierung der Zusage zu Verfügung stehen.

Und sobald die Idee der DUK:FirmenRente einmal zur Umsetzung kommt, kann der der Arbeitgeber zukünftig je nach wirtschaftlicher Lage jederzeit weitere Zusagen/Renten-Bausteine an die Mitarbeiter erteilen.

Dabei kann sowohl der Beitrag der bestehenden Rückdeckungsversicherung(en) erhöht oder eine weitere hinzugefügt werden, denn das Portfolio-Konzept macht auch bei der DUK:FirmenRente den Unterschied …

Ergebnis:

Mit der DUK:FirmenRente kann sich die Personalbindungswirkung der arbeitgeberfinanzierten Betriebstrente voll entfalten, ohne dass zukünftige finanzielle Verpflichtungen im Unternehmen zu einer Belastung führen!